Comment le Team Building favorise-t-il l'intégration des nouveaux salariés ?

Anciens comme nouveaux, les participants apprennent à se connaître à travers des activités de team building basées sur la cohésion de groupe. Un séjour de team building loin de son lieu de travail permet de réussir le challenge que représente l'intégration de nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise et d'éviter ses nombreux écueils.

Penser le Team Building comme une journée d'intégration

Le processus d'onboarding lors du recrutement de nouveaux collaborateurs est une étape importante pour votre entreprise. C'est pourquoi de nombreuses sociétés belges font le choix d'organiser une journée d'intégration. C'est l'occasion de présenter les différentes équipes, les valeurs de l'entreprise et d'accompagner les nouveaux dans la découverte de leur lieu de travail.

Le team building est un évènement parfait pour favoriser l'intégration des salariés et renforcer les liens entre les participants. Il s'agit d'un séminaire de renforcement d'équipe qui utilise des activités de groupe, tels que des jeux, challenges sportifs et autres animations atypiques.

Un team building d'intégration crée une rencontre privilégiée lors d'un recrutement important dans l'entreprise. Elle permet aussi aux collaborateurs ayant rejoint l'équipe récemment de mieux faire connaissance avec leurs camarades de travail.

Découvrir ses collègues dans une ambiance décontractée

Quand on arrive dans une nouvelle entreprise, faire connaissance avec ses collègues de travail peut parfois être compliqué. Le stress de la ville et des objectifs, mêlé à la découverte d'un nouveau travail, laisse peu de place à la spontanéité. L'idée d'une animation teambuilding est de favoriser l'intégration dans une ambiance différente.

Une journée d'intégration hors de l'entreprise permet de prendre le temps d'apprendre à connaître tous ses collègues en profondeur. Après un cours d'œnologie en groupe ou une session de team cooking, vous saurez quelle bouteille de vin apporter au prochain repas d'entreprise. Il s'agit de créer, en l'espace d'un séminaire de team building, une cohésion de groupe qui peut prendre plusieurs mois à s'installer.

Trouver sa place dans l'équipe en participant à des challenges et activités de groupe

Le team building d'intégration a l'avantage d'utiliser des ressources indisponibles dans les locaux de votre entreprise. Organisé par une agence de team building professionnelle, cet évènement d'entreprise permet de compiler de nombreuses animations.

Voici quelques idées d'activités pour travailler l'intégration et renforcer les liens dans votre équipe :

• initiation au golf pour tous vos collaborateurs ;

• escape game avec les collègues du même service ;

• activité sportive (chute libre, kayak, escalade) ;

• challenge (activité favorisant l'esprit de compétition).

Partager un séminaire de team building enrichissant dans un lieu atypique

Pensez à bien choisir le lieu de votre team building d'intégration. Il reflète l'esprit et les valeurs de l'entreprise, et adresse donc directement un message à vos nouveaux collaborateurs. Vous pouvez faire le choix d'un séminaire de team building dans un hôtel de luxe. Vous montrez ainsi l'importance pour votre entreprise de prendre soin de son équipe.

D'autres sociétés préfèreront une ambiance de team building naturelle, loin de la ville et de son brouhaha. En Belgique, de nombreux lieux offrent des options de team building respectueux de l'environnement. Vous pouvez par exemple opter pour un team building glamping et inviter vos salariés à participer à un atelier en rapport avec la nature.

Comprendre les enjeux d'un bon processus d'intégration des nouveaux collaborateurs

L'intégration de nouvelles recrues dans les équipes de votre entreprise est une étape très importante. Parfois négligée, il s'agit pourtant de la construction d'un nouveau groupe de travail. Vous devez donc accompagner vos collaborateurs et salariés dans leur découverte de l'entreprise et de leur nouvelle équipe. L'objectif du team building d'intégration est d'opérer ce changement en douceur.

Un mauvais accueil de vos salariés a des répercussions sur votre entreprise

Négliger le parcours d'intégration de vos salariés est tout sauf une bonne idée. L'absence de liens forts avec son équipe peut engendrer des problèmes de communication. Vos collaborateurs mettront plus de temps à apprendre leur nouveau travail. Cela peut constituer un frein à l'accomplissement des objectifs de l'entreprise. L'absence de réelle journée d'intégration et d'un suivi régulier des nouveaux conduit parfois au départ prématuré des salariés.

Les avantages d'un accompagnement des nouveaux collaborateurs dans la découverte de l'entreprise

À l'inverse, une intégration réussie des nouveaux collaborateurs à l'entreprise a de nombreux bienfaits. Cela permet :

• de faire baisser le turnover ;

• d'améliorer l'ambiance de travail ;

• de booster la performance des équipes ;

• de renforcer l'adhérence à l'esprit de l'entreprise.

À Bruxelles, en Flandre et en Wallonie, de plus en plus d'entreprises font le choix du team building d'intégration pour accueillir leurs nouveaux salariés.